Plans 2026 — Loir & Cher Ravalement
Deux plans distincts cohabitent en 2026. Ils répondent à des objectifs différents et ne se confondent pas.
Le Plan d'intéressement fixe les règles juridiques et financières de partage du résultat (déclenchement par le RCAI).
Le Plan de performance collective regroupe les indicateurs opérationnels que nous suivons pour piloter notre activité au quotidien.
Le Plan de performance collective regroupe les indicateurs opérationnels que nous suivons pour piloter notre activité au quotidien.
Plan d'intéressement
Plan de performance collective
Vue équipes
Indicateurs collectifs
Vue d'ensemble des indicateurs opérationnels suivis : sécurité, fiabilité, qualité, matériel, stocks…
OuvrirPilotage
Plan de performance collective
Le tableau de pilotage des 5+2 axes : où nous sommes bons, où il faut être vigilants, où il faut agir.
OuvrirPédagogie
Comprendre le 5+2
Les 5 incontournables qui évitent de perdre de la performance, et les 2 leviers pour aller plus loin.
OuvrirDonnées provisoires jusqu'à consolidation. Le résumé est pédagogique ; seule la version complète de l'accord d'intéressement fait foi.