Plan d'intéressement
Cadre juridique et financier 2026 — partage du résultat selon les règles de l'accord.
Son déclenchement et son montant dépendent du RCAI (Résultat Courant Avant Impôt) selon les paliers prévus par l'accord. Ce plan est distinct du Plan de performance collective : les indicateurs opérationnels (sécurité, qualité, stocks…) servent au pilotage de l'activité, ils ne déterminent pas le calcul de l'intéressement.
Les points clés
Les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté, selon les conditions de l'accord.
Exercice 2026 : du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Budget global d'intéressement = 5,5 % de la masse salariale brute 2026.
Le déclenchement dépend du RCAI : Résultat Courant Avant Impôt.
50 % proportionnellement au salaire brut perçu, 50 % au prorata du temps de présence.
Selon les délais prévus par l'accord, après clôture et consolidation de l'exercice.
Paliers RCAI
| Palier | RCAI | Effet sur l'enveloppe |
|---|---|---|
| Palier 0 | RCAI < 120 000 € | Pas d'intéressement |
| Palier 1 | 120 000 € à 140 000 € | 10 000 € |
| Palier 2 | 140 000 € à 180 000 € | 30 % du budget global |
| Palier 3 | 180 000 € à 200 000 € | 50 % du budget global |
| Palier 4 | 200 000 € à 250 000 € | 75 % du budget global |
| Palier 5 | RCAI ≥ 250 000 € | 100 % du budget global |
Exemple simplifié
Si le budget global d'intéressement est de 42 000 € et que le RCAI atteint le palier 5, l'enveloppe de base distribuable est de 42 000 €. Si le RCAI est au palier 4, l'enveloppe de base distribuable est de 75 %, soit 31 500 €. La répartition individuelle dépend ensuite des règles prévues par l'accord : 50 % salaire brut, 50 % temps de présence.
Exemple indicatif, volontairement simplifié. Les montants réels dépendront des données 2026 consolidées.
Pour le détail complet, consulter l'accord en ligne. Le résumé ci-dessus est pédagogique ; seule la version complète de l'accord fait foi.